エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン

ユニリーバは「Be Yourself（あなたらしさ）」を大切にしています。それは、人が自分らしくあるときにこそ、力を発揮し、輝けることを知っているから。ユニリーバ・ジャパンでも、パーパスを持つブランドや、自分らしいキャリアや働き方を応援する制度、「ユニリーバ・プラウド」などの取り組みを通じて、誰もが自分らしく、誇らしく、幸せに生きることが“あたりまえ”になる社会をめざしています。

よりフェアでインクルーシブな世界のために

私たちは、長年ダイバーシティ＆インクルージョンを推進してきました。世界共通の成長戦略「ユニリーバ・コンパス」では、ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（受容）に加え、エクイティ（公正さ）を推進することを目標に掲げています。

エクイティとは、すべての人が機会を与えられ、公正に評価されるようにすることをいいます。自分らしく活躍するために必要なリソースや立ちはだかる壁は人それぞれです。画一的なアプローチだけでは、同じスタート地点に立つことすら難しい人もいます。そこで、人々に同じ機会やリソースを提供して平等に扱う「エクオリティ（平等）」と、それぞれの人のニーズに合わせたリソースを提供して誰もが同じように機会を得られるようにする「エクイティ」の両方を推進していくことで、より公正でインクルーシブな職場を推進しています。そして、誰もが自分らしく活躍できる社会への変化を起こしていきたいと考えています

私たちのエクイティ、ダイバーシティ、インクルージョンの取り組みの根底にあるのが、社員の行動指針である「ユニリーバ企業行動原則」と24のコード・ポリシー (PDF 5.74 MB)です。次のような項目を記載し、全世界の全社員に遵守を義務づけています。もし違反が疑われるようなことがあれば、365日・24時間いつでも、上司、ビジネス・インテグリティ・オフィサーまたは社外の弁護士に相談できます（直接・電話またはメール、匿名でも可）。ユニリーバ企業行動原則について、詳しくは「責任あるビジネスと企業行動原則」をご覧ください。

お互いが信頼と尊敬で結ばれ、会社の業績と社会的評価について誰もが責任感を持てるような職場環境の多様性を推進します。
すべての人々を、人種、年齢、役割、ジェンダー、性自認、外観、宗教、出身国、性的指向、婚姻状況、扶養状況、障がい、社会的な階層あるいは政治的信条を理由として差別されることなしに、公平かつ平等に取り扱います。
業務遂行に必要な資格と能力によってのみ社員を採用し、雇用し、昇進させます。

トップからのメッセージ

ユニリーバ・ジャパンの代表取締役社長に2022年7月に就任したジョイ・ホーは、ユニリーバ・ジャパン初の女性、かつレズビアンであることを公表している社長です。ジョイは、台湾で生まれ、成長するにしたがって自分のセクシュアリティを意識してからも、職場ではずっと本当の自分を隠したまま仕事をしましたが、妻との出会いを経て、2015年にレズビアンであることを公表しました。社会で孤立しがちなLGBTQI＋の子どもたちに自分らしく生きられる明るい未来があると伝えたい、社会に変化を起こしたいという思いから、ユニリーバに2017年に戻り、声を上げ続けています。