世界中で多くの女性が活躍の場を広げていますが、ジェンダー平等が実現するには今のままでは135年かかると言われています。日本でも、多様な生き方が注目される一方で「ジェンダー・ギャップ指数」では世界146か国中116位*。私たちは、すべての女性と少女が自分らしい人生を選び、歩んでいける世界は、誰にとってもよりフェアで、幸せで、豊かな世界だと信じ、社内外で変化を起こしています。
*世界経済フォーラム「ジェンダー・ギャップ指数2022」（the Global Gender Gap Report 2022）より
ジェンダー平等と女性のエンパワーメント
ユニリーバは、業務遂行に必要な資格と能力によってのみ社員を採用し、雇用し、昇進させることを徹底してきました。その結果、アファーマティブアクションをとることなく、ユニリーバ・ジャパンでは女性管理職比率が43％、役員の半数以上が女性です。（2026年5月）。
ユニリーバ・ジャパングループ全体
女性従業員比率 39％ 女性管理職比率 43％
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーサービス株式会社
女性従業員比率 45％ 女性管理職比率 40％
ユニリーバ・ジャパン株式会社
女性従業員比率 25％ 女性管理職比率 23％