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UFLP365

いつでも、どこからでも、何回でも応募できる通年新卒採用を実施しています。

UFLP365とは

「UFLP365」は、2017年6月に導入された、ユニリーバ・ジャパンの新卒採用制度です。「いつでも、どこでも自分のキャリアを考えてほしい」という想いから、オンラインを活用した通年採用を行っています。詳細・ご応募は採用情報から。

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  1. エントリーシートなし。「過去」よりも「未来」に目を向けるユニークな選考過程

    さまざまなゲームを通じて応募者の能力や性格、考え方の傾向などを測定するゲーム選考や、ユニリーバ独自の課題にこたえていただくデジタル面接など、最新のテクノロジーを活用した選考過程です。

  2. 1年中いつでも、世界中どこからでも、何回でも応募できる

    2次選考のデジタル面接まではすべてオンライン。そのため、インターネット環境があれば、いつでも、世界中どこからでも、スマホからでも応募できます。また、1回選考から外れても、1年の期間を置けば、何回でも応募できます。

  3. インターンシップあり・なしが選べる

    インターンシップをしてみたい方は「春選考」(3月~6月に登録)、しなくてもいい方は「夏選考」(7月~翌2月に登録)ください。

  4. 最終面接や入社の時期が選べる。最大4年の“猶予期間”も。

    最終面接は年3回の中から、入社時期は4月または10月から選べます。そして、ディスカバリーセンター合格から最終面接までの間と、内定から入社までの間に、それぞれ最大2年空けられます。その期間に海外留学したり、おもいきり趣味を楽しむ人も(他企業・団体へ就職した場合、内定辞退となります)。

  5. 応募対象は大学1年生から既卒3年まで

    大学生は最終面接や入社の時期を調整し、大学卒業後に入社いただきます。

  6. 「ユニリーバ・フューチャー・リーダーズ・スクール」と連携

    日本の若い世代が自分の手でよりよい未来を創ることを応援するプログラム「ユニリーバ・フューチャー・リーダーズ・スクール」で特に優れた取り組みをしてくださった高校生に対し、「U-PASS」を発行します。「U-PASS」は、大学入学時から既卒3年までの間有効となり、UFLP365の2次選考(デジタル面接)までが1回限りで免除されます。将来大学生になって就職活動をする中で、ユニリーバ・ジャパンの新卒採用に応募してみたいと思うことがある場合に、本人の意思で自由に使っていただくことができます。