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ダイバーシティ&インクリュージョン

ダイバーシティ&インクリュージョン(多様性の受容)は、ユニリーバの重要なビジネス戦略の一つです。すべての社員が自分らしくいきいきと働き、能力を最大限発揮できる職場環境を整えるだけではなく、社外にも積極的に働きかけています。

HeForShe

HeForShe-2018-PP

UN Womenによるジェンダー平等のための連帯ムーブメント「HeForShe」に世界中で賛同しています。2018年3月8日には「HeForSheセミナー2018」を開催しました。

Project WOMEN

Project WOMEN 女性による女性のためのセミナー

日本の女性がもっと自分らしく、いきいきと活躍するきっかけとなり、実際に変化を起こしていくイベントを開催しています。

LGBTへの取り組み

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LGBT*支援プログラム「ユニリーバ・プライド・ジャパン」を通して、人事制度の改定や社員教育、アライ・グループによるコミュニティ活動などを実施しています。

* LGBTとは、レズビアン(Lesbian)、ゲイ(Gay)、バイセクシュアル(Bisexual)、トランスジェンダー(Transgender)の頭文字をとった言葉で、性的マイノリティの総称の1つです。性的マイノリティ(性的指向、性自認に関するマイノリティ)にはLGBT以外の多様なアイデンティティを持つ方もおられます。

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