ユニリーバ・フューチャー・リーダーズ・プログラム365 通年採用
ユニリーバは通年採用へ。
もっと幅広く、もっと自由に。
いつでもどこでも、ご自身の未来を考えることができる会社です。
通年採用 冬内定プロセス
応募期間：2019/7/1～2019/11/7
一度応募されると、ユニリーバの他の時期の選考は1年間受けられなくなりますのでご注意ください。 1年経っていれば、何回でも応募することは可能です。
2019年11月8日以降にご応募された方は、夏の採用プロセスで選考させていただきます。冬選考をご希望の方は、必ず11月7日までに本エントリーを済ませて下さい。
＜選考プロセス＞
| オンライン登録（本エントリー） | 11月7日〆 |
| Pymetricsゲーム選考 | 11月14日〆 |
| デジタル面接 | 11月21日〆 |
| BPデジタル面接の合否を決める | 11月25日-11月29日 |
| 学生への合否連絡 | 12月2日-12月6日 |
| ディスカバリーセンター選考 | 12月中旬 |
| 最終面接 | 1月頭 |
<応募資格>
- 国内外の大学1年生～既卒3年目（就業経験は問わない）まで応募可能
- 国内外の大学院修士課程・博士課程の方も応募可能-基礎的な英語力のある方（TOEIC換算800点以上）
- TOEIC, TOEIC IP, CASEC 800点
- TOEFL iBT 88点
- TOEFL CBT 230点
- TOEFL PBT 570点
- TOEFL ITP 570点
- IELTS Overall 6.5
※ご応募までに800点換算以上の取得が必須です
<募集部署>
マーケティング
カスタマーディベロップメント
サプライチェーン
ファイナンス
※応募できるのは1つの部署のみです
<求める人物像>
- グローバルな環境でチャレンジングなビジネスを経験して成長したい人
- 自分自身と企業の成長に対する情熱がある人
- 世界を視野に入れ、日本に限らず多くの消費者の毎日の暮らしに影響を与えたい人
- 異なる文化や価値観を持つ人と働くための論理的思考能力があり異文化コミュニケーションを楽しめる人
- 自分が正しいと思ったことは地位や上下関係に臆すること無く発言できる人
- 若いうちから責任のある様々な仕事をどんどん任されたい人
- 既存の概念にとらわれず、新しい発想で前向きな挑戦ができる人
島田由香（人事総務取締役）
ユニリーバではものの考え方や、コミュニケーションのスタイルも含めて、多様性と考えます。ユニリーバにいると、違う国にいる人、人種の違う人とチームを組んで１つのことを達成していくことが求められます。大変なこともおきますがお互い尊重しながら仕事を進めていくと、全く予測もつかなかった大きな結果を出すことができるのです。
キャリアを考えることに、遅いも早いもありません。
たくさんの皆さまの挑戦をお待ちしております。
2019新卒採用に関するお問い合わせ
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 ヒューマン リソース 新卒担当
E-mail: ULJ.Recruit@unilever.com
※ 本件に関するご質問はすべてメールでお願いいたします。内容を確認次第ご返答いたします。
